生物质蒸汽发生器设计人员培训考核及其管理：
1．目的
    对本公司人员的教育培训与资格考核评定工作的内容和要求作出规定，提高人员素质，保证质量体系有效运行，确保产品质量。
2．适用范围
    适用于本公司从事与质量有关的管理人员、技术人员、操作人员和检验试验人员的培训。
3．职责
3.1本公司职工的技术培训、考核工作由总工程师主管。
3.2办公室负责制订培训计划，考核归档，并组织监督实施。
3.3办公室负责制订人员的聘用、借调、调出管理制度。
4．培训要求
4.1 产品质量的好坏和保证程度，归根到底决定于职工队伍的技术水平和各方面管理工作水平。为此，必须在加强质量意识教育的基础上，组织好职工队伍的技术业务培训，不断提高干部、技术人员和工人的技术水平、业务水平。办公室制订年度培训计划。
4.2 培训内容：对从事压力容器制造的管理人员和责任人，都必须按《人员培训控制程序》学习相关法规标准和质保手册及专业标准和知识，进行质量教育，使他们懂得质量体系，并掌握体系有效的管理方法，确保产品质量的意识，质保工程师必须进行培训，并经考核合格。各个责任人必须进行培训学习，并经考核合格使其符合责任人岗位要求。
4.3 应十分重视特种设备许可所要求的相关人员的技术培训和考核工作，加强理化试验、检验、计量、无损检测、焊工、特种设备操作等人员的技术培训考核，使其人数和水平适应生产的要求，符合法规标准的要求。培训和考核要建立档案由办公室保存。
4.4 理化试验人员进行专业培训，参加有关培训班，并进行考试取得资格证书。
4.5 无损检测人员按《特种设备无损检测人员考核与监督管理规则》进行考试取得资格证书。
4.6焊工按TSGZ 6002-2010《特种设备焊接操作人员考核细则》进行培训，并取得监督部门的有关证书。
4.7对压力容器制造工人应进行安全性教育，并进行技术培训，培训内容是压力容器制造及检验要求和工艺纪律要求，并经理论和操作考核合格，才能上岗。要有计划选送技术管理骨干到大中院校培训，并积极聘请专家来公司讲课以提高人员素质。
5. 培训结束后，培训人员应进行考试，并进行考核，填写“培训记录表”。所有培训资料由办公室进行汇总、归档保管。
6．办公室负责人员的聘用、借调、调出，焊工聘用期为2年，外借不得超过6个月；无损检测人员和各质控责任人不得外借。无损检测人员公司必须进行备案，无损检测人员和各质控责任人聘用期为4年，无损检测人员员调进本公司，必按相关要求到发证机构进行备案，并换证。调出人员管理部应及时进行补充，补充人员的资格应符合要求。
具体按《人员培训、考核及其管理规定》进行。
7.支持性文件:
7.1    BC1601-2012（3）   人员培训、考核及其管理规定